Carrière

Ma carrière a de l’avenir !

Rencontre avec François LE NOUY, Directeur Général

Pourquoi venir travailler chez Le Nouy ?

Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une PME qui se veut à la fois performante et attachée aux valeurs humaines, ce qui est très compatible à mes yeux.

Comme le prouve la construction de notre nouveau site en 2005, nous nous donnons les moyens de nos ambitions.

Nous évoluons sur un marché passionnant, celui des professionnels de la menuiserie et des fermetures où les compétences techniques et le sens du service font la différence.

Rejoindre notre entreprise, c’est aussi avoir l’opportunité d’évoluer professionnellement au sein d’une entreprise conviviale et en plein mouvement.

Quelle est votre vision du recrutement ?

Deux critères me semblent décisifs pour nos recrutements : le goût du travail bien fait et l’envie d’apprendre.

Notre entreprise a une vision claire de ce qu’elle veut devenir et chaque collaborateur qui nous rejoint vient apporter son savoir-faire et son implication dans le cadre de ce projet d’entreprise. Pour ce faire, il est dans un premier temps essentiel que les nouveaux salariés soient bien intégrés et puissent ensuite travailler au sein d’équipes compétentes, conviviales et bien managées.

C’est pourquoi nous attachons une grande importance à notre politique Ressources Humaines que je vous invite à découvrir ci-après.

Nos métiers

Notre organisation est articulée autour de 5 fonctions regroupant une vingtaine de services, correspondant à tous les métiers que l’on peut trouver dans une entreprise industrielle et commerciale.

Notre politique Ressources Humaines

Une fois embauché, vous bénéficierez des différentes composantes de notre politique Ressources Humaines :

Un programme d’accueil et d’intégration sur mesure, en fonction du poste que vous allez occuper.
La remise d’un Livret d’accueil comprenant de nombreuses informations sur l’entreprise (historique, organisation, avantages sociaux …)
La connaissance et l’implication dans les projets de l’entreprise au travers de différents moyens de communication interne. Ainsi tous les mois, vous êtes informés des événements de la vie de l’entreprise au niveau commercial, technique ou social.
Des attributions claires formalisées dans une définition de poste.
Des formations, internes ou externes, qui vous permettront de poursuivre votre développement professionnel.
La tenue d’un entretien annuel avec votre manager, quelque soit votre fonction.
Des avantages sociaux (prévoyance, mutuelle, participation aux bénéfices, …)
La possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise Le Nouy puisque tous les postes disponibles font l’objet d’annonces de recrutement en interne.
Et globalement l’existence d’une démarche globale de gestion des carrières.

Consultez notre espace recrutement.

En outre nous attachons une grande importance au développement d’un management performant et humain.